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Konfliktmanagement
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Worum geht es?
Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen:
- Konfliktarten und die besonderen Erwartungen formaler Gruppen an die Gruppenleitung
- Erkennen von Konflikten, Wahrnehmen und Umgehen mit Abwehrmechanismen
- Schrittweises Vorgehen bei der Bearbeitung von Konflikten
- Grundsätzliche Unterschiede in der kurz- und langfristigen Herangehensweise
- Umgang mit der emotionalen Seite - insbesondere mit der Angst
- Trennen von Sach- und Beziehungsebene und die Chancen, die sich daraus ergeben
- Langfristige Strategien und zielgerichtetes, konsequentes, lösungsorientiertes Vorgehen
- Nachstellen konkreter Konfliktfälle aus dem Berufsalltag, Analyse und Erprobung von tragfähigen Konzepten
Diese Schwerpunkte werden sehr praxisorientiert und anwendungsbezogen behandelt.
| Termin(e): | Fr/Sa 14./15.09.2012, 10–17 Uhr |
| Referent/in: | Dipl. Psych. Ingo Westerholt, Hochschule Neubrandenburg |
| Zielgruppe: |
Fachkräfte aus verschiedenen Bereichen der Sozialen Arbeit und dem Gesundheitswesen und andere Interessierte, die professionell und konstruktiv mit Konflikten umgehen lernen oder vorhandene Kompetenzen vertiefen möchten |
| Teilnehmerzahl: | min. 14 | max. 20 |
| Teilnahmegebühr: | 150 € inkl. Seminarmaterialien, Mittagessen bzw. Imbiss und Pausenerfrischungen So können Sie sparen... |
| Anmeldeschluß: | 24.08.2012 |
| Seminarnummer: | F 12-2012 |
| Anmeldung: | Anmeldeformular | Fragen zum Seminar? |
